24 апреля 2012 г. в 16:50
Твитнуть«Круглый стол» на тему «Живи и работай в Южноуральске!» прошел в актовом зале городского Центра занятости населения.
Он собрал большое число заинтересованных участников: представителей работодателей, образования и родительской общественности. Работу «Круглого стола» открыла директор Центра занятости населения Н.П. Кузнецова. Она говорила о кадровом обеспечении социально-экономического развития города. О том, что проблема необеспеченности предприятий и организаций квалифицированными рабочими – это проблема всей страны. Об этом сказал В.В. Путин в одной из своих предвыборных статей. В Южноуральске 76 процентов вакансий – это рабочие специальности. Кроме того, растет доля пенсионеров на 1000 трудоспособных граждан. В ближайшие годы трудности на рынке труда будут еще большими. Сейчас на работающих в государственном управлении приходится 35 процентов молодежи, в торговле – 30, в производстве всего – 11.
Причина в том, что выпускники школ в основном выбирают для себя гуманитарные специальности, а после окончания вузов 24 процента обращаются в центры занятости населения, как нетрудоустроенные по полученной профессии. Обеспокоенная этим положением Наталья Павловна прошла по школам Южноуральска. Чтобы донести эту информацию, встречалась как с педагогами, так и с родителями. Зачем тратить время на обучение профессии, которая в настоящее время не востребована в обществе?! Кроме того, зачастую родители тратят и немалые деньги на обучение в вузе своих детей.
Молодым южноуральцам очень повезло. В небольшом городе несколько профессиональных учебных заведений, которые обучают востребованным профессиям именно в нашем городе. Сварщики, электрики, строители, токари, повара нужны не только на заводах и электростанции, но и в более мелких организациях коммунального хозяйства, общественного питания города. Конечно, в образовательных учреждениях Южноуральска получают профессии и жители соседнего Увельского района и других близлежащих городов и районов. И все-таки в самом городе выпускников остается мало. Их, по словам Н.П. Кузнецовой, перехватывают другие работодатели. Так в 2011 году энерготехникум и два профессиональных училища выпустили 433 специалиста, из них в Южноуральске остались работать 87 человек, нынче планируют – 82. По ее прогнозу с конца этого года промышленные предприятия города ощутят кадровый кризис.
От имени всех работодателей тему продолжил председатель Совета директоров В.А. Аксенов: «Да, сейчас все хотят быть юристами, экономистами и менеджерами, а не стоять у станка. Уже шлифовщиков и токарей привозят из Челябинска. Рад, что Наталья Павловна взялась за эту работу и пошла в школы. Родители – не враги своим детям, поэтому некоторые подвижки уже есть. Раньше была шефская работа, которая помогала детям знакомиться с производством. И сейчас нужно массово проводить экскурсии на заводы, чтобы они видели, что работают не только «белые воротнички», но реальные люди. Через прессу необходимо освещать перспективы трудоустройства в нашем городе. Это интересно работодателям, власти и образовательным учреждениям.
Предприниматель, член Совета директоров М.В. Офицеров продолжил: «Хорошо, что мы собрались обсудить эту тему в апреле, ведь скоро настанет пора выпускных в школах и профессиональных учебных заведениях. Я могу добавить, что не хватает в городе и профессиональных продавцов, поэтому приходится брать людей без образования. К осени, возможно, мы уже увидим результаты начатой работы».
Она заключается в том, что при подготовке к «Круглому столу» его организаторы разработали проект межведомственной программы формирования, сохранения и развития кадрового потенциала Южноуральского городского округа. С ним участников беседы познакомила начальник отдела по молодежной и семейной политике администрации ЮГО Е.Я. Токарева.
От имени тех, кто готовит специалистов для рынка труда, тоже было немало желающих выступить. Директор ЮЭТ В.М. Тучин напомнил о старой проблеме – недостаточной материальной базе учебных учреждений. Вот его слова: «Чтобы подготовить токаря, нужны современные станки и профессионалы этой профессии, а у нас станки 1945 года… Побывал я в Магнитогорском технологическом колледже на базе ММК. То, что есть там, для Южноуральска нереально. Многие работодатели рассчитывают, что придет к ним халявная рабочая сила и будет работать за копейки. Работодателям тоже вкладывать надо в обучение кадров. Если взяли на практику ребят, закрепите шефа-наставника, которому доплатите за дополнительный труд, чтобы у него был стимул обучать. На рабочие профессии молодежь идет. Так на строителей у нас был конкурс: полтора человека на место. Мы можем больше обучать тем профессиям, которые нужны городу, лишь бы были желающие им обучаться и материальная база для обучения. Для создания учебной группы надо минимум 25 студентов».
В техникуме есть должность руководителя службы содействия трудоустройству студентов и выпускников. Занимает ее О.В. Наследова, которая высказала идею создания веб-сайта на базе техникума, где бы южноуральские выпускники размещали свои резюме, а работодатели могли с ними знакомиться и выбирать нужного им специалиста.
В работе «Круглого стола» также участвовали председатель городского Собрания депутатов А.Л. Подкорытов и исполняющая обязанности заместителя главы по социальным вопросам Т.В. Головина. Первый подчеркнул, что менталитет россиян за последние 20 лет изменился, и теперь любовь к рабочим профессиям молодым привить трудно. Вторая сказала, что социальное партнерство в этом важном вопросе будет многосторонним, и администрация города обязательно поможет, чтобы создаваемая программа заработала.