Наши коллеги
Интернет-ресурсы молодежной палаты
Альтернативный шрифт

Наши коллеги

Скрыть

Интернет-ресурсы молодежной палаты

Скрыть

Эффек­тив­ная эко­но­ми­ка невоз­мож­на без моло­дых («Южно­ураль­ская пано­ра­ма», 07.04.2011)

07 апреля 2011 г. в 9:20

Твитнуть

Вче­ра в зда­нии област­но­го пар­ла­мен­та про­шел круг­лый стол «Про­бле­мы раз­ви­тия совре­мен­но­го маши­но­стро­е­ния в усло­ви­ях нехват­ки моло­дых кад­ров», орга­ни­за­то­ром кото­ро­го было Челя­бин­ское реги­о­наль­ное отде­ле­ние Сою­за маши­но­стро­и­те­лей Рос­сии при под­держ­ке Обще­ствен­ной моло­деж­ной пала­ты при Зако­но­да­тель­ном Собра­нии Челя­бин­ской обла­сти.

В рам­ках круг­ло­го сто­ла пред­ста­ви­те­ли пред­при­я­тий маши­но­стро­и­тель­ной отрас­ли Южно­го Ура­ла, сотруд­ни­ки вузов и моло­дые пар­ла­мен­та­рии, боль­шин­ство кото­рых в насто­я­щее вре­мя сами явля­ют­ся сту­ден­та­ми, обсу­ди­ли ситу­а­цию с тру­до­устрой­ством выпуск­ни­ков учеб­ных заве­де­ний выс­шей шко­лы, вос­тре­бо­ван­ность тех­ни­че­ских спе­ци­аль­но­стей на рын­ке тру­да и наме­ти­ли пути ухо­да от дефи­ци­та моло­дых кад­ров в маши­но­стро­е­нии наше­го реги­о­на.

Напом­ним, трид­ца­то­го мар­та в Маг­ни­то­гор­ске про­шло два­дцать вто­рое засе­да­ние Комис­сии по модер­ни­за­ции и тех­но­ло­ги­че­ско­му раз­ви­тию эко­но­ми­ки Рос­сии с уча­сти­ем пре­зи­ден­та РФ Дмит­рия Мед­ве­де­ва, на кото­ром он обра­тил осо­бое вни­ма­ние на уро­вень под­го­тов­ки моло­дых спе­ци­а­ли­стов с тех­ни­че­ским обра­зо­ва­ни­ем.

— Сей­час в стране око­ло семи мил­ли­о­нов сту­ден­тов, из них мил­ли­он шесть­сот тысяч учат­ся на тех­ни­че­ских факуль­те­тах. Циф­ра, чест­но гово­ря, огром­ная. Это коли­че­ство когда-нибудь долж­но перей­ти в каче­ство, ина­че непо­нят­но, вооб­ще, кого мы гото­вим, — под­черк­нул пре­зи­дент.

Как сооб­щи­ла дирек­тор по управ­ле­нию пер­со­на­лом ВИС «Элек­тро­ма­ши­на» Мари­на Шухо­ва, в насто­я­щее вре­мя рабо­та на пред­при­я­ти­ях маши­но­стро­е­ния наше­го реги­о­на, в основ­ном, осу­ществ­ля­ет­ся за счет кад­ров, под­го­тов­лен­ных еще в совет­ское вре­мя.

Моло­дежь, полу­чив дипло­мы по тех­ни­че­ским спе­ци­аль­но­стям, не спе­шит тру­до­устра­и­вать­ся по про­фес­сии. Боль­шин­ство выпуск­ни­ков вузов попро­сту не дохо­дят до рабо­чих мест на маши­но­стро­и­тель­ных пред­при­я­ти­ях. Про­ис­хо­дит зако­но­мер­ное ста­ре­ние кад­ров: сред­ний воз­раст работ­ни­ков таких пред­при­я­тий дости­га­ет пяти­де­ся­ти лет. При этом созда­вать новую эффек­тив­ную эко­но­ми­ку, модер­ни­зи­ро­вать про­из­вод­ствен­ный про­цесс невоз­мож­но без при­вле­че­ния на пред­при­я­тия маши­но­стро­е­ния моло­дых кад­ров.

На ОАО «Элек­тро­ма­ши­на» в послед­нее вре­мя уда­лось пере­ло­мить тен­ден­цию в отрас­ли: коли­че­ство сотруд­ни­ков до 35 лет воз­рос­ло за 2010 год на четы­ре про­цен­та. На пред­при­я­тии зара­бо­тал тех­ни­че­ский клуб для моло­дых спе­ци­а­ли­стов, была созда­на науч­но-иссле­до­ва­тель­ская лабо­ра­то­рия. По сло­вам Мари­ны Шухо­вой, в бли­жай­шее вре­мя пла­ни­ру­ет­ся запу­стить новую про­грам­му «Кон­струк­тор раз­ви­тия инно­ва­ций», кото­рая при­зва­на обес­пе­чить интел­лек­ту­аль­ный рост работ­ни­ков заво­да, сти­му­ли­ро­вать их к науч­ной дея­тель­но­сти, изоб­ре­те­нию тех­ни­че­ских нови­нок. К уча­стию в этой про­грам­ме пла­ни­ру­ет­ся при­вле­кать моло­дых спе­ци­а­ли­стов пред­при­я­тия.

О низ­ком уровне под­го­тов­ки кад­ров гово­рил началь­ник отде­ла мас­со­вых ком­му­ни­ка­ций ОАО «Авто­за­вод «Урал» Андрей Труш­ни­ков:

— Круп­ные про­мыш­лен­ные пред­при­я­тия нашей обла­сти вынуж­де­ны в насто­я­щее вре­мя созда­вать соб­ствен­ные учеб­ные цен­тры, кото­рые фак­ти­че­ски зани­ма­ют­ся тем, что пере­учи­ва­ют выпуск­ни­ков вузов, при­шед­ших рабо­тать в маши­но­стро­е­ние. Такой учеб­ный центр дей­ству­ет и на ОАО «Ура­лАЗ».

По сло­вам дирек­то­ра цен­тра содей­ствия тру­до­устрой­ству выпуск­ни­ков Чел­ГУ Аль­бер­та Кире­ева, это­му есть при­чи­на — сту­ден­там необ­хо­ди­мо про­хо­дить ста­жи­ров­ку на пред­при­я­ти­ях на более ран­них сро­ках обу­че­ния. А сей­час на ста­жи­ров­ку берут пре­иму­ще­ствен­но тех, кто обу­ча­ет­ся на послед­них кур­сах и через пару меся­цев полу­чит диплом. Боль­шин­ство пред­при­я­тий заин­те­ре­со­ва­ны в том, что­бы про­из­ве­сти «отбор» выпуск­ни­ков на ста­дии ста­жи­ров­ки и луч­шим тут же пред­ло­жить рабо­ту, а не ждать пять лет, обу­чая моло­до­го сту­ден­та.

Сред­ний воз­раст работ­ни­ков ОАО «Ура­лАЗ» дости­га­ет 38 лет, при этом на пред­при­я­тии наблю­да­ет­ся нехват­ка рабо­чих рук, кото­рые сего­дня весь­ма вос­тре­бо­ва­ны на про­из­вод­стве.

— На авто­сбор­ке обыч­ный рабо­тя­га полу­ча­ет трид­цать тысяч руб­лей, что намно­го выше сред­не­го уров­ня зар­пла­ты по Миас­су. Одна­ко тру­дить­ся к стан­ку сего­дня моло­дые не идут, боль­шин­ство из них ищут «каби­нет­ной рабо­ты», — гово­рит Андрей Труш­ни­ков. — Зна­чи­тель­ную роль игра­ет для моло­дых кад­ров и пре­стиж рабо­ты, поэто­му мно­гие и по сей день меч­та­ют стать бан­ки­ра­ми и юри­ста­ми.

По мне­нию участ­ни­ков круг­ло­го сто­ла, целе­со­об­раз­но до фор­ми­ро­ва­ния кад­ро­во­го пла­на-зака­за для вузов под­нять пре­стиж в моло­деж­ной сре­де, к при­ме­ру, тех же инже­нер­но-тех­ни­че­ских спе­ци­аль­но­стей, да так, что­бы у сту­ден­тов гла­за заго­ре­лись. Помо­жет ли это раз­ре­шить про­бле­му нехват­ки моло­дых кад­ров в маши­но­стро­е­нии реги­о­на — пока­жет вре­мя.

АРИНА МИРОНЕНКОВА